[Nena_Babs]

Aquí teneis un mapa con el número de festivos y de horas que se abrieron este año en las distintas capitales de España. Madrid se lleva la palma con 20 festivos ¡Y aún piden más!



Los empresarios piden abrir hasta 25 domingos al año

- Desde el punto de vista del consumidor esta de puta madre que se abran un montón de festivos del año.
- Desde el punto de vista del empresario esta de PUTÍSIMA MADRE, ya que se obtienen muchos más beneficios...
- ¿Y desde el punto de vista del trabajador? ¿El no tiene nada que decir?

Señores, esto comienza a ser un jodido abuso, además de bastante ridículo el hecho de tener un puto día de fiesta e irnos todos al centro comercial ¡Hala! como si no tuviesemos más días para ir a comprar. 

Me parece que ya estan los pobres bastante explotados con el llamado horario comercial (turno partido, pringando muchos domingos y algunos festivos, trabajando muchas veces durante más de 7 días seguido para luego librar un día entre semana, contrato por obra y servicio, etc.).

Lo peor de todo es que todos somos culpables: Los consumidores, en lugar de solidarizarnos, pedimos más horas de apertura. Cosa que me parecería perfecto, sino fuera porque los empresarios, lejos de dar más puestos de trabajo o mejorar las condiciones se lavan las manos y meten a trabajar más horas a la plantilla cobrando por un festivo lo mismo que cobran un día normal (ni horas extras ni pollas) "y si no te gusta lo que hay, atente a las consecuencias".

Y mientras los sindicatos firmando los acuerdos y los trabajadores callando como putas.

En fin... ¿Dónde iremos a parar?

[jimmythegreattt]

Pues sí, es incomprensible como los sindicatos lo aceptan y los trabajadores no hacen nada.
No tienen voluntad o qué? Si uno tiene que trabajar unos determinados días, que no se deje timar por los altos cargos y que haga lo que tiene, por derecho, a hacer. Es decir, no ir a trabajar y que los empresarios se jodan.
Así, además, si todos lo hacen, dudo que lleguen a despedir a alguien. Y no se pueden quejar, están abusando de ti.

[Cooll Woter]

Yo curro festivos,puentes,navidades...lo que toque,pero por ello tenemos 2 meses de vacaciones al año,no lo veo mal siempre y cuando tengan sus condiciones los currelas,pero como no se quejan,se joderan y aguantaran

[-D7R1-]

Jimmy,lo que dices es totalmente imposible que ocurriese.

Respecto a los sindicatos tradicionales;¿Pero hay alguien todavía que les crea,con noticias como ésta?

Citibank pagó 650.000 euros a los sindicatos UGT, CC OO y FITC



La entidad bancaria norteamericana Citibank abonó 650.000 euros a los sindicatos CCOO, UGT y FITC para obtener su colaboración en diferentes acuerdos laborales. Así lo reconoce un auto de la Audiencia Provincial de Madrid del 19 de julio de este año. Sin embargo, este tribunal dictó el sobreseimiento de los hechos, que habían sido denunciados por CGT, al no ser delito las gratificaciones de empresas a sindicatos según el Código Penal.


Fran Lorente / CC OO Madrid

La Audiencia Provincial de Madrid ha puesto punto final a la querella criminal que CGT había interpuesto contra altos cargos de Citibank y varios dirigentes de CCOO, UGT y la Federación Independiente de Trabajadores del Crédito (FITC). El auto, dictado el 19 julio de 2006, estima probado que los sindicatos cobraron 650.000 euros y recibieron regalos de lujo a cambio de su colaboración para firmar cuatro acuerdos laborales. El tribunal archiva la causa "no por falta de acreditación de los hechos denunciados, sino por ser los hechos atípicos". Es decir, exculpa a esos directivos y dirigentes sindicales al considerar que lo ocurrido no está tipificado como delito en el Código Penal.

"Pagar a los sindicatos por su trabajo es una práctica habitual del mercado", llegó a declarar el presidente de Citibank España, Sergio de Horna, durante una de las vistas de este largo proceso judicial. Cabe destacar que este litigio ha pasado ya por el Jugado de lo Social antes de llegar a la Audiencia Provincial. Según dirigentes sindicales de CGT, "si se trata de una práctica habitual, ¿cuántos acuerdos, negociaciones y expedientes de regulación se han pagado? Deberíamos saberlo". A finales de año se celebrarán elecciones sindicales y para la sección de CGT en Citibank "el verdadero veredicto lo deben dar los trabajadores". Citibank pagó en 2003 a dirigentes de CCOO entradas y viajes para ver a Los Angeles Lakers. Esto sucedió justo después de que se firmara el Acuerdo de Traspaso de 200 trabajadores de Citibank a su financiera Citifin, pacto sin precedentes en toda la banca del Estado.

Además, la documentación presentada en el juzgado recoge estancias de agentes sindicales en el Hotel Hilton de Nueva York y excursiones por Texas, certifica la compra de ordenadores portátiles a CC OO y detalla innumerables pagos de miles de euros a las tres centrales sindicales. Todo ello financiado por la entidad bancaria. Los acuerdos laborales de 2000 nacieron de la necesidad de la empresa de trasladar desde Madrid a Barcelona el centro de servicio de llamadas telefónicas. La negociación afectaba a cerca de 250 trabajadores. Hubo fuertes presiones y la mayoría se negó a aceptar las condiciones por los inconvenientes que le suponía un traslado de ciudad, de forma que la mayor parte de los trabajadores abandonó su empleo y aceptó las indemnizaciones. Cabe recordar que ya en septiembre de 1999 la Inspección de Trabajo Provincial de Madrid abrió diligencias contra el banco norteamericano cuando descubrió que realizaba un expediente de regulación encubierto.

Para Teógenes Ortiz, secretario de organización de CGT Banca de Madrid, "todos los acuerdos y traslados que han firmado CC OO, UGT y FITC han perjudicado siempre a los trabajadores, tanto en retribuciones como en horas de trabajo". Otra negociación supuso una reducción de plantilla de más de 200 personas mediante un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas. En cada ocasión, Citibank pagó 234.000 euros (39 millones de pesetas) a los sindicatos. El hecho de que el dinero se abonase a través de un tercero, el bufete Baker & McKenzie, tenía por objeto camuflar los pagos.

El jefe de Delegación de Baker & McKenzie, que representaba al banco en la Mesa de Negociaciones sobre el traslado de personal a Barcelona, envió un escrito a Citibank en febrero de 2000 donde le informaba de una reunión fuera de esa Mesa con dirigentes de la Federación de CCOO. En el fax constaba la solicitud hecha al banco para que procediese a contratar nuevamente a la presidenta del comité de empresa de Citiconsulting, perteneciente a Citibank, quien está afiliada a CCOO y meses antes había firmado un acuerdo para el cierre de esta filial. En esta comunicación, recogida en el Documento nº 8 de la acusación, además se puede leer que los dirigentes del sindicato "consideran que el banco debe mantener más reuniones con los trabajadores afectados por el traslado para tratar de 'convencerles".

Satisfacción en CCOO
La sección sindical de CCOO en Citibank se ha congratulado por el archivo de la causa. En una circular la central califica la querella como "un episodio más de la maquinaria sindical puesta en marcha por los que utilizan el menosprecio, la cicatería, el insulto, la injuria, el rencor y el odio hacia todo el que no piense como ellos". CCOO añade que apuesta por la negociación y el diálogo como fórmula para intentar solucionar los problemas de los trabajadores.


http://www.solidaridad.net/noticias.php?not=4310

[Cooll Woter]

nada nuevo,yo en el trabajo paso de afiliarme a los sindicatos

[jimmythegreattt]

El qué es imposible que ocurra?

[Kwisatz Haderach]

Aquí teneis un mapa con el número de festivos y de horas que se abrieron este año en las distintas capitales de España. Madrid se lleva la palma con 20 festivos ¡Y aún piden más!



Los empresarios piden abrir hasta 25 domingos al año

- Desde el punto de vista del consumidor esta de puta madre que se abran un montón de festivos del año.
- Desde el punto de vista del empresario esta de PUTÍSIMA MADRE, ya que se obtienen muchos más beneficios...
- ¿Y desde el punto de vista del trabajador? ¿El no tiene nada que decir?

Señores, esto comienza a ser un jodido abuso, además de bastante ridículo el hecho de tener un puto día de fiesta e irnos todos al centro comercial ¡Hala! como si no tuviesemos más días para ir a comprar. 

Me parece que ya estan los pobres bastante explotados con el llamado horario comercial (turno partido, pringando muchos domingos y algunos festivos, trabajando muchas veces durante más de 7 días seguido para luego librar un día entre semana, contrato por obra y servicio, etc.).

Lo peor de todo es que todos somos culpables: Los consumidores, en lugar de solidarizarnos, pedimos más horas de apertura. Cosa que me parecería perfecto, sino fuera porque los empresarios, lejos de dar más puestos de trabajo o mejorar las condiciones se lavan las manos y meten a trabajar más horas a la plantilla cobrando por un festivo lo mismo que cobran un día normal (ni horas extras ni pollas) "y si no te gusta lo que hay, atente a las consecuencias".

Y mientras los sindicatos firmando los acuerdos y los trabajadores callando como putas.

En fin... ¿Dónde iremos a parar?

No veo la relación entre ambos temas, o mejor dicho, no veo el por qué tendrían que tener relación.

Respecto al nº de días que abran los comercios, cuantos más mejor. Dejando aparte planteamientos tan personales como el de si hay más cosas que hacer un festivo que irse de compras (como opción personal, vos misma. Como criterio generalizado, es una parida) no le veo inconvenientes al hecho de que dichos comercios abran.

Respecto a las condiciones laborales de los trabajadores del sector, concedido: son una puta mierda. Pero lo son ya, independientemente de si finalmente se establece un mayor nº de festivos abiertos. Pero es exclusivamente este tema el que debe revisarse y "atacarse". Si las condiciones son malas, y se explota a los trabajadores, deberá revisarse la política laboral vigente y aumentar el control a las actividades de las empresas.


En resumen, que resulta estúpido limitar el día de apertura de los comercios con el fin de no empeorar la explotación de los trabajadores. De hecho, y si se regulase correctamente, el aumento de jornadas en que se permite abrir los comercios redundaría en diversas mejoras para los trabajadores (mayor nº de empleos generados, etc)

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A mi me parece bien, así por lo menos los domingueros sabrán a donde ir a pasar la tarde.

[MaeSe_RoB]

La cosa nunca cambiará si los trabajadoras acatan y aceptan como gilipollas las reformas totalmente abusivas que se toman desde arriba. Pasa en ese sector y en todos, por ejemplo en el mio hay algunas cosas que claman al cielo y por la pasividad de la gente no se cambian...

[cloud633]

No veo la relación entre ambos temas, o mejor dicho, no veo el por qué tendrían que tener relación.

Respecto al nº de días que habran los comercios, cuantos más mejor. Dejando aparte planteamientos tan personales como el de si hay más cosas que hacer un festivo que irse de compras (como opción personal, vos misma. Como criterio generalizado, es una parida) no le veo inconvenientes al hecho de que dichos comercios abran.

Respecto a las condiciones laborales de los trabajadores del sector, concedido: son una puta mierda. Pero lo son ya, independientemente de si finalmente se establece un mayor nº de festivos abiertos. Pero es exclusivamente este tema el que debe revisarse y "atacarse". Si las condiciones son malas, y se explota a los trabajadores, deberá revisarse la política laboral vigente y aumentar el control a las actividades de las empresas.


En resumen, que resulta estúpido limitar el día de apertura de los comercios con el fin de no empeorar la explotación de los trabajadores. De hecho, y si se regulase correctamente, el aumento de jornadas en que se permite abrir los comercios redundaría en diversas mejoras para los trabajadores (mayor nº de empleos generados, etc)

De acuerdo con el kiwi.

[Daxan]

De acuerdo con el kiwi.

Idem. 

[Jesús Gil y Gil]

Uff, eso de liberalizar horarios suena como a indecencia, mejor limitar, censurar o prohibir